Umowa o pracę.

Pytanie z dnia 25 marca 2021

Witam, jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 01-03-2020r., na umowę o pracę na 1rok (przed miałam umowę zlecenie na 3 miesiące). W dniu 31-03-21 umowa wygasa. W dniu dzisiejszym przedstawiona mi została propozycja kontynuowania współpracy, ale ze zmianą na umowę zlecenie na 3 miesiące - na inną spółkę grupy kapitałowej (później niby powrót na UoP) - miałabym wykonywać to samo i w godzinach pracy etatowych. Czy w tej sytuacji prawnie jest możliwe takie zachowanie pracodawcy? Czy mogę cokolwiek z tym zrobić? Informacje te otrzymałam kilka dni przed wygaśnięciem obecnej umowy, a mam jeszcze niewykorzystany urlop z tamtego roku oraz naliczany od tego. Proszę o pomoc.

Szanowna Pani, a co chciałaby Pani z tą propozycją zrobić? Jakie są Pani oczekiwania? Chciałaby Pani kontynuować zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę? Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek

Odpowiedź nr 1 z dnia 25 marca 2021 14:32 Zmodyfikowano dnia: 25 marca 2021 14:32 Obejrzało: 191 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jest to propozycja pozaprawna i wydaje się zmierzać do przerwania okresu 33 mc pracy na czas określony, co z mocy prawa przekształcałoby umowę o pracę z umowy na czas określony na nieokreślony. Jeśli Pani się na to rozwiązanie zgodzi, to pracodawca powinien m.in. wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz wystawić świadectwo pracy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 25 marca 2021 19:12 Zmodyfikowano dnia: 25 marca 2021 19:12 Obejrzało: 190 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.