Umowa o pracę.
Pytanie z dnia 25 marca 2021
Witam, jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 01-03-2020r., na umowę o pracę na 1rok (przed miałam umowę zlecenie na 3 miesiące). W dniu 31-03-21 umowa wygasa. W dniu dzisiejszym przedstawiona mi została propozycja kontynuowania współpracy, ale ze zmianą na umowę zlecenie na 3 miesiące - na inną spółkę grupy kapitałowej (później niby powrót na UoP) - miałabym wykonywać to samo i w godzinach pracy etatowych. Czy w tej sytuacji prawnie jest możliwe takie zachowanie pracodawcy? Czy mogę cokolwiek z tym zrobić? Informacje te otrzymałam kilka dni przed wygaśnięciem obecnej umowy, a mam jeszcze niewykorzystany urlop z tamtego roku oraz naliczany od tego. Proszę o pomoc.
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Szanowna Pani, a co chciałaby Pani z tą propozycją zrobić? Jakie są Pani oczekiwania? Chciałaby Pani kontynuować zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę? Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek
Podziękowałeś prawnikowi
Jest to propozycja pozaprawna i wydaje się zmierzać do przerwania okresu 33 mc pracy na czas określony, co z mocy prawa przekształcałoby umowę o pracę z umowy na czas określony na nieokreślony. Jeśli Pani się na to rozwiązanie zgodzi, to pracodawca powinien m.in. wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz wystawić świadectwo pracy.
Podziękowałeś prawnikowi