Piotr Czajkowski   Adwokat  

Adwokat Piotr Czajkowski Kancelaria Adwokacka

Rynek 36A lok. 4, 48-300 Nysa

 Email

Jeśli chodzi o określenie w takim wypadku długości okresu wypowiedzenia jednoznacznie wskazać należy, że o ile pracownik w takich okolicznościach nie zaczął jeszcze wykonywać pracy, to ma „zerowy” staż pracy i przysługuje mu wypowiedzenie 2 tygodniowe. Jednak w przypadku umowy o pracę na okres próbny obowiązują inne okresy wypowiedzeń, niż w umowach "zwykłych", tj. 3 dni, gdy okres próbny miałby trwać 2 tygodnie, 1 tydzień, gdy umowa miała zostać zawarta na okres ponad 2 tygodnie lub 2 tygodnie, gdy umowa miałaby trwać 3 miesiące. Dlatego w tym wypadku należy złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu, określonego umową i art. 34 KP.

Przemysław Sotowski   Radca prawny  (Od 2016)  

Kancelaria Radcy Prawnego Przemysław Sotowski

Gliniana, 26-200 Końskie

 Email

Dzień dobry, umowę można zawsze rozwiązać za porozumieniem stron. Gdyby jednak nie doszło do porozumienia, to można ją rozwiązać za wypowiedzeniem, albo bez wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. A więc można ją wypowiedzieć jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem wykonywania pracy.