Umowa na okres próbny a ciąża pracownicy.

Aleksandra Pietrzykowska   Radca prawny  

Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska

Długa 24b, 05-420 Józefów

 Email

Dzień dobry na ten moment nie można z panią rozwiązać umowy ani jej wypowiedzieć. Po upływie 3 miesiąca ciąży umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, jeśli określono czas trwania umowy W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Alicja Kociemba-Szczepaniak   Adwokat  

Kociemba-Szczepaniak Kancelaria Adwokacka

Młyńska 3/6, 61-729 Poznań

 Email

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. W Pani przypadku, jeśli nie otrzyma Pani umowy o pracę w formie pisemnej, może Pani wystąpić do sądu z wnioskiem o ustalenie istnienia stosunku pracy. W Pani przypadku, jeśli okres próbny, na który została zawarta umowa przekraczał jeden miesiąc, a umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. W innym przypadku - stosunek pracy wygasa.