Umowa na czas określony a ciąża i przejście na płatne L4 po macierzyńskim i rodzicielskim.

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to, że Pani stosunek pracy nie wygaśnie z końcem czerwca, lecz będzie trwał aż do momentu narodzin drugiego dziecka, co zapewnia Pani pełną ochronę przed zwolnieniem i gwarantuje prawo do świadczeń. 2. Aby uzyskać zwolnienie lekarskie (L4) na czas trwania nowej ciąży, musi Pani podjąć odpowiednie kroki w kwestii urlopu rodzicielskiego. Nie jest możliwe jednoczesne pobieranie zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski i zasiłku chorobowego z tytułu L4. Jeśli zatem zależy Pani na przejściu na płatne zwolnienie chorobowe, najkorzystniejszym rozwiązaniem jest rezygnacja z urlopu rodzicielskiego i uzyskanie L4 bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, czyli od 21 maja 2026 roku. Jeżeli wniosek o urlop rodzicielski został już przez Panią wcześniej złożony, należy przed 21 maja dostarczyć pracodawcy pisemne pismo o wycofaniu tego wniosku lub rezygnacji z tego urlopu. 3. W kwestii dokumentów i terminów, pierwszym krokiem jest uzyskanie od lekarza zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży oraz jej aktualny tydzień. Dokument ten należy złożyć pracodawcy wraz z pismem informującym o konieczności przedłużenia umowy do dnia porodu. Następnie, od dnia 21 maja 2026 roku, lekarz powinien wystawić Pani elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA). Od tego momentu będzie Pani otrzymywać 100% swojego wynagrodzenia, najpierw jako wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a po 33 dniach jako zasiłek chorobowy z ZUS, który będzie wypłacany nieprzerwanie aż do dnia porodu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208