Umowa aktywizująca w zwolnienie z pracy.

Dzień dobry, zgodnie z art. 50 ust. 4 pkt 7 i 8 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, umowa uaktywniająca określa w szczególności m.in.: czas, na jaki umowa została zawarta oraz warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy, a więc sposób i termin wypowiedzenia powinien być zawarty w umowie. Praca niani w ramach umowy uaktywniającej, pomimo posiadania cech stosunku pracy, zgodnie z orzecznictwem nie będzie kwalifikowana jako umowa o pracę, stosuje się do niej wprost przepisy Kodeksu cywilnego - w tym przypadku dotyczące umowy zlecenia. Umowę taką można wypowiedzieć w każdym czasie. Zgodnie z art. 61 § 1 oświadczenie woli złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Okres wypowiedzenia powinien natomiast być określony w umowie. Nianie, które spełniają warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym, podlegają również obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Zgodnie z art. 67 ust. 4 w zw. z ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, po wypowiedzeniu umowy, osoba ubezpieczona zachowuje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej jeszcze przez 30 dni od daty wyrejestrowania z ubezpieczenia w ZUS. Z poważaniem Kancelaria Prawna Kamil Zieliński