Umowa aktywizująca w zwolnienie z pracy.

Dzień dobry, zgodnie z art. 50 ust. 4 pkt 7 i 8 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, umowa uaktywniająca określa w szczególności m.in.: czas, na jaki umowa została zawarta oraz warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy, a więc sposób i termin wypowiedzenia powinien być zawarty w umowie. Praca niani w ramach umowy uaktywniającej, pomimo posiadania cech stosunku pracy, zgodnie z orzecznictwem nie będzie kwalifikowana jako umowa o pracę, stosuje się do niej wprost przepisy Kodeksu cywilnego - w tym przypadku dotyczące umowy zlecenia. Umowę taką można wypowiedzieć w każdym czasie. Zgodnie z art. 61 § 1 oświadczenie woli złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Okres wypowiedzenia powinien natomiast być określony w umowie. Nianie, które spełniają warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym, podlegają również obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Zgodnie z art. 67 ust. 4 w zw. z ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, po wypowiedzeniu umowy, osoba ubezpieczona zachowuje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej jeszcze przez 30 dni od daty wyrejestrowania z ubezpieczenia w ZUS. Z poważaniem Kancelaria Prawna Kamil Zieliński

Umowa uaktywniająca (nie "uaktywizujwca") reguluje warunki zatrudnienia niani. Kary finansowe za wypowiedzenie zależą od treści umowy. Sprawdź, czy przewiduje ona odszkodowanie dla drugiej strony za przedwczesne rozwiązanie. Okres wypowiedzenia określa umowa, a w jej braku Kodeks Cywilny. Ubezpieczenie zdrowotne niani ustaje z dniem rozwiązania umowy. W razie potrzeby dalszej pomocy, proszę o kontakt z Naszą Kancelarią. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak