Trzymiesięczna odprawa przy przejściu z MOPS do CUW w wyniku reorganizacji.

Dzień dobry. 1. Pracodawca ma prawo nie zgodzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy porozumienie stron jest czynnością dwustronną i wymaga bezwzględnej, dobrowolnej zgody obu stron stosunku pracy. Kierownik MOPS nie ma obowiązku przyjmowania Pani propozycji i nie musi uzasadniać ewentualnej odmowy. 2. W opisanej sytuacji uzyskanie 3-miesięcznej odprawy pieniężnej z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych) jest wykluczone, jeżeli inicjatywa rozwiązania umowy wyjdzie od Pani. Zgodnie z art. 10 ust. 1 tej ustawy odprawa przy porozumieniu stron przysługuje tylko wtedy, gdy wyłączną przyczyną zakończenia pracy są powody leżące po stronie pracodawcy, a inicjatywa rozwiązania stosunku pracy pochodzi od pracodawcy. Zgłoszenie wniosku przez pracownika pozbawia roszczenia o odprawę. Ponadto MOPS, będąc jednostką budżetową sektora finansów publicznych, nie może dobrowolnie wpisać do porozumienia stron odprawy bez wyraźnej podstawy ustawowej, gdyż stanowiłoby to naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 3. Przekazanie zadań księgowych w strukturach samorządowych odbywa się zazwyczaj w drodze przeniesienia pracownika samorządowego na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych bądź na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy (przejście zorganizowanej części zakładu pracy). W obu tych przypadkach nie dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, lecz do kontynuacji dotychczasowego stosunku pracy u nowego pracodawcy, co całkowicie eliminuje możliwość ubiegania się o odprawę z tytułu utraty zatrudnienia. Jeżeli przejście ma nastąpić na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych, wymaga ono Pani pisemnej zgody na nowe warunki (w tym rezygnację z dodatku motywacyjnego). Jeśli nie wyrazi Pani zgody na przeniesienie na gorszych warunkach finansowych, MOPS – chcąc zlikwidować Pani stanowisko – musiałby sam wręczyć Pani jednostronne wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych lub wypowiedzenie zmieniające. Tylko w sytuacji, gdy to pracodawca rozwiąże z Panią umowę o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu, nabędzie Pani ustawowe prawo do 3-miesięcznej odprawy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.