Trzymiesięczna odprawa przy przejściu z MOPS do CUW w wyniku reorganizacji.

Dzień dobry. 1. Dopisek o zastosowaniu skróconego okresu wypowiedzenia jest wewnętrznie sprzeczny i niezgodny z prawem. W trybie rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) w ogóle nie występuje okres wypowiedzenia, w związku z czym nie ma możliwości prawnej jego skrócenia. Instytucja skrócenia okresu wypowiedzenia (np. na podstawie art. 36 § 6 KP) dotyczy wyłącznie sytuacji, w której umowę wcześniej formalnie wypowiedziano, co nie zmienia faktu, że trybem rozwiązania pozostaje wypowiedzenie, a nie porozumienie. Taki zapis w świadectwie pracy narusza przepisy rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy i wprowadza w błąd co do rzeczywistego trybu ustania stosunku pracy, co może wywołać komplikacje m.in. w urzędzie pracy przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych. 2. W kwestii błędnie wyliczonego urlopu wypoczynkowego (wpisanie 10 zamiast 11 dni) Pani jako pracownikowi nie grożą żadne sankcje prawne ani kary finansowe. Błąd ten wpływa jednak bezpośrednio na uprawnienia u kolejnego pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym. Nowy pracodawca ustala wymiar przysługującego u niego urlopu na podstawie danych ze świadectwa pracy – zaniżenie liczby dni wykorzystanych u poprzednika sprawi, że nowy pracodawca naliczy Pani o 1 dzień urlopu za dużo, co w razie późniejszej weryfikacji będzie wymagało formalnej korekty. 3. W tej sytuacji powinna Pani złożyć do byłego pracodawcy formalny, pisemny wniosek o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy. Na złożenie wniosku ma Pani 14 dni od daty otrzymania dokumentu. We wniosku należy zażądać usunięcia sprzecznego zapisu o okresie wypowiedzenia, poprawienia literówki oraz wskazania prawidłowej liczby wykorzystanych dni urlopu (11 dni). Pracodawca ma 7 dni na wydanie nowego, poprawionego świadectwa; w razie odmowy przysługuje Pani prawo wystąpienia z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy do sądu pracy w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.