Teściowa była zatrudniona od II 2015 (UoP na czas nieokreślony). Od XI 2017 przebywała na L4, następnie złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i okazało się, że od IV 2018 nie miała odprowadzanych składek ZUS. Nie dostała wypowiedzenia stosunku pracy, ani świadectwa pracy (mimo listów). Z informacji z rejestru przedsiębiorców wynika, że zmienił się właściciel firmy (100 % udziałów).
Jak skutecznie wyegzekwować świadectwo pracy, oraz czy w w.w. sytuacji teściowej należy się ekwiwalent za brak zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli przebywała na L4 podczas rozwiązania stosunku pracy?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam serdecznie