Szanowni Państwo,
Zgłaszam się do Państwa z prośbą o udzielenie odpowiedzi na nurtujące pytanie.
Otóż, jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa. Osoba, którą zastępuję przebywa na zwolnieniu lekarskim (regularnie dostarcza pracodawcy zwolnienia w związku z powrotem do zdrowia po wypadku). W mojej umowie o pracę znajduje się postanowienie mówiące o 3-dniowym okresie wypowiedzenia. Powrót pracownika ze zwolnienia lekarskiego jest równoznaczne z utratą mojego zatrudnienia w przeciągu trzech dni.
Proszę o informację co stanie się w sytuacji gdy pracownik, którego zastępuję wróci ze zwolnienia lekarskiego do pracy w czasie kiedy ja będę przebywać na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim?
Pozdrawiam, Weronika