System rozliczania czasu pracy.
Pytanie z dnia 20 sierpnia
Dzień dobry! Firma w której pracuje to firma rodzinna (hurtownia), ktora od 1 września 2025 przechodzi w Spółkę Z.O.O .Godziny pracy od 8 do 17 ,soboty od 8-14. Dostaliśmy nowy regulamin pracy i jest w nim zawarte że okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 12 miesięcy, czy jest to zgodne z Kodeksem Pracy? Czy musimy się na to zgodzić?
Alicja Kociemba-Szczepaniak Adwokat
Kociemba-Szczepaniak Kancelaria Adwokacka
Młyńska 3/6, 61-729 Poznań
Dzień dobry, tak, okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy i przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba
Zgodnie z Kodeksem Pracy, co do zasady okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy. Wydłużenie do 12 miesięcy jest możliwe, ale tylko w ściśle określonych przypadkach, np. przy wykonywaniu prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych, lub gdy jest to uzasadnione szczególną organizacją pracy. Jeśli Państwa sytuacja nie spełnia tych warunków, regulamin w tym zakresie może być niezgodny z prawem. Nie muszą się Państwo na niego godzić, a sprzeciw można wyrazić np. poprzez pismo do pracodawcy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...