System rozliczania czasu pracy.
Pytanie z dnia 20 sierpnia
Dzień dobry! Firma w której pracuje to firma rodzinna (hurtownia), ktora od 1 września 2025 przechodzi w Spółkę Z.O.O .Godziny pracy od 8 do 17 ,soboty od 8-14. Dostaliśmy nowy regulamin pracy i jest w nim zawarte że okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 12 miesięcy, czy jest to zgodne z Kodeksem Pracy? Czy musimy się na to zgodzić?
Dzień dobry, tak, okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy i przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba
Podziękowałeś prawnikowi
Zgodnie z Kodeksem Pracy, co do zasady okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy. Wydłużenie do 12 miesięcy jest możliwe, ale tylko w ściśle określonych przypadkach, np. przy wykonywaniu prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych, lub gdy jest to uzasadnione szczególną organizacją pracy. Jeśli Państwa sytuacja nie spełnia tych warunków, regulamin w tym zakresie może być niezgodny z prawem. Nie muszą się Państwo na niego godzić, a sprzeciw można wyrazić np. poprzez pismo do pracodawcy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
