Świadectwo pracy pracownika.
Pytanie z dnia 10 września 2020
Jaką podstawę prawną wpisać pracownikowi zatrudnionemu od maja, który nie stawia się do pracy i ma nieobecność nieusprawiedliwioną. W sierpniu przepracował 5 dni, umowę ma do k-ca września, nadal nie stawia się do pracy, nie skorzystał z urlopu proporcjonalnego. Czy w świadectwie mam uwzględnić tylko 2 dni urlopu, czy wypłacić ekwiwalent?
Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...