Skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę bez potwierdzenia pracodawcy – jak zabezpieczyć dowód złożenia wypowiedzenia?

Dzień dobry,

proszę o pilną poradę dotyczącą wypowiedzenia umowy o pracę.

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 16 marca 2026 r. (umowa na rok). W dniu 14 maja 2026 r. złożyłam pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Przełożony jednak unika mnie i nie podpisał wypowiedzenia ani nie potwierdził jego przyjęcia.

Z tego co rozumiem, przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy, mimo że w umowie nie ma takiego zapisu. Wypowiedzenie wręczyłem przełożonemu osobiście, dodatkowo padło w moją stronę wiele obelg, które nie powinny mieć nigdy miejsca ( wyzwiska miały charakter rażący - były w odpowiedzi na złożone przeze mnie wypowiedzenie, nie były uwagą do mojej pracy).

Mam rozpocząć nową pracę od czerwca i obawiam się, że obecny pracodawca będzie twierdził, że wypowiedzenie nie zostało skutecznie złożone. Nie mam podpisu, a chcę rozpocząć nową współpracę od czerwca.

Czy brak podpisu pracodawcy wpływa na ważność wypowiedzenia?
Co powinnam teraz zrobić, aby zabezpieczyć się prawnie?
Czy powinnam wysłać wypowiedzenie listem poleconym lub mailem?

Z góry dziękuję za pomoc.