Rozwiązanie umowy zlecenia z powodu niewłaściwych warunków zakwaterowania i kara umowna.

Dzień dobry,
Zwracam się z prośbą o poradę prawną dotyczącą umowy zlecenia zawartej na okres od 30 czerwca do 30 sierpnia 2026 r.. Moje wynagrodzenie określono na kwotę 12 088 zł netto za cały okres. Jestem studentką. Obecnie trwa 3. tydzień mojej pracy jako animatorka hotelowa.
Zgodnie z „Warunkami szczególnymi umowy” (pkt 1), Zleceniodawca zobowiązał się zapewnić mi nocleg, wyżywienie oraz zwrot kosztów podróży PKP.
Przez pierwsze dwa tygodnie wraz z drugą animatorką mieszkałyśmy w hotelu w apartamencie (koleżanka spała na łóżku, ja na rozkładanej kanapie). Wczoraj, z godziny na godzinę, zostałyśmy przeniesione do małego pokoju w pensjonacie, ponieważ nasz dotychczasowy pokój został sprzedany gościom hotelowym.
W nowym pokoju znajduje się tylko jedno podwójne łóżko o najmniejszym rozmiarze. Ze względu na naruszenie moich granic osobistych, nie wyraziłam zgody na spanie w jednym łóżku z drugą animatorką. W odpowiedzi właściciele obiektu przynieśli mi łóżko polowe, na którym jako „materac” położono wyłącznie cienką matę do jogi. Warunki te uniemożliwiają mi sen, regenerację i powodują silny ból pleców. Posiadam pełną dokumentację fotograficzną tych warunków.
O zaistniałej sytuacji natychmiast powiadomiłam telefonicznie właścicielkę firmy animacyjnej (Zleceniodawcę). Zostałam przez nią oraz przez kierowniczkę hotelu ostro skrytykowana. Usłyszałam, że „demonizuję”, „mam się przemęczyć”, „przytulić do koleżanki” i że „oczekuję zbyt dużych luksusów”. Zleceniodawca zadeklarował jedynie, że „w tygodniu kupi materac na łóżko polowe”.
Podczas rozmowy telefonicznej właścicielka firmy nakrzyczała na mnie i kazała mi pracować, dopóki sama nie znajdę zastępstwa. W emocjach skłamałam, że muszę wrócić do domu ze względu na przeniesiony egzamin poprawkowy. Na Messengerze zapytałam o odesłanie podpisanej umowy (posiadam jedynie egzemplarz podpisany przeze mnie, Zleceniodawca nie odesłał mi podpisanego przez siebie dokumentu). W odpowiedzi Zleceniodawca napisał: *„Kup [bilet] na niedzielę ale nie zwrócę ci biletów powrotnych z racji zerwania umowy z twojej strony.”*. Zamierzam przepracować czas do niedzieli (19 lipca) i wrócić do domu.
Zapisy w umowie budzące niepokój:
W „Warunkach szczególnych umowy” (pkt 4) znajduje się zapis:
„Zleceniobiorca oświadcza, że jeśli któraś ze stron rozwiąże umowę bez uzasadnionej przyczyny zostanie obciążona karą 50% kwoty umowy.”* (tj. ponad 6000 zł).
W \S 6 umowy wskazano, że w sprawach nieuregulowanych zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego.
Moje pytania:
1. Czy w świetle art. 746 \dots 2 Kodeksu Cywilnego niezapewnienie podstawowych warunków noclegowych (łóżko polowe z matą do jogi, zmuszanie do dzielenia małego łóżka z obcą osobą) stanowi ważny powód do natychmiastowego rozwiązania umowy z winy Zleceniodawcy?
2. Czy fakt, że ze względów logistycznych (zakup biletu na pociąg) zostanę w tych warunkach do niedzieli, może być uznany za „akceptację” tych warunków i pozbawić mnie argumentu o winie Zleceniodawcy?
3. Czy Zleceniodawca może skutecznie dochodzić kary umownej (50%), jeśli wyjadę w niedzielę, a na Messengerze mam pisemną zgodę na powrót w tym dniu (mimo zastrzeżenia o braku zwrotu za bilet)?
4. Jak formalnie powinnam sformułować pismo o rozwiązaniu umowy (lub oświadczenie o zakończeniu współpracy za porozumieniem stron), aby zabezpieczyć wypłatę za faktycznie przepracowane 3 tygodnie i uniknąć kar?
Z góry dziękuję za pomoc.