Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy z zaległą pensją i roszczeniem o odszkodowanie.

W przypadku odszkodowania jest termin 21 dni od rozwiązania umowy na skierowanie pozwu do sądu. Roszczenie o zaległe wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop przedawnia się po 3 latach, zatem w ich przypadku jest jeszcze sporo czasu na wniesienie pozwu, choć w tej sytuacji najlepiej jednym pozwem dochodzić wszystkich roszczeń, tj. roszczenia o zapłatę odszkodowania za okres wypowiedzenia, zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop, a nie dzielić tych roszczeń na osobne procesy

Dzień dobry, w tej sytuacji trzeba wystąpić z pozwem do sądu, nie da rady inaczej. Roszczenia z zakresu prawa pracy przedawniają się z upływem 3 lat. R. pr. Elżbieta Walczak