Rozwiązanie umowy przez pracownika młodocianego z powodu stalkingu.

Pytanie z dnia 20 lipca 2020

jestem pracownikiem młodocianym, w zakładzie pracy doszło do stalkingu przez pracodawcę przez co napisałam pismo o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jednak szef nie wyraził zgody, chce bym odrobila miesiąc praktyki , co moge zrobić jeśli jeżeli przepracowałam miesiąc wakacji i w drugim powinnam mieć urlop , czy moge to wykorzystać bądź dac l4 czy przez to bede musiala i tak odrabiać, proszę o pomoc nie wiem co zrobić a nie chce wracać do tego miejsca pracy po tym co tam sie dzieje

Po pierwsze może Pani rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy, z powodu ciężkiego naruszenia prawa pracy. Nie pisze Pani co to za zachowania, ale ostatecznie oceniałby to sąd, gdyby pracodawca się odwołał. Radziłbym też zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o sytuacji, aby wszczęli kontrolę w zakładzie pracy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 20 lipca 2020 23:48 Zmodyfikowano dnia: 20 lipca 2020 23:48 Obejrzało: 244 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.