Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
Pytanie z dnia 19 maja 2022
Mam możliwość pracy w innym zakładzie za większe pieniądze, ale pracodawca nie chce się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy jak nie przyjdę do pracy od nowego miesiąca może żądać odszkodowania finansowego i w jakiej wysokości
Dzień dobry, po pierwsze jak Pani/Pan nie przyjdzie do pracy to może zostać to uznane za porzucenie pracy i za to z reguły pracodawcy wręczają pracownikom tzw. dyscyplinarki. Po drugie, jeśli to porzucenie pracy będzie skutkowało jakąś szkodą po stronie pracodawcy, np. nie wyrobił się z jakimiś zamówieniami, nieterminowo dostarczył towar, to może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności finansowej. Co do wysokości takiej odpowiedzialności - ciężko stwierdzić to teraz, kiedy mowa jest o hipotetycznej sytuacji. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Tak, porzucenie pracy wiązać się może z koniecznością zapłaty odszkodowania dla pracodawcy w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a także odszkodowania za ewentualne szkody, które poniósł pracodawca w bezpośrednim efekcie porzucenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...