Regulamin pracy a wynagrodzenie.
Pytanie z dnia 28 marca 2023
Witam. Pracodawca wprowadza regulamin pracy. Mam podpisana umowę na czas określony, która kończy się z końcem roku 2023. Wg nowego regulaminu wynagrodzenie całkowite będzie podzielone na 70% płacy całkowitej(zasadnicze) i 30 % płacy całkowitej (premia). Czy pracodawca może wprowadzić taki zabieg, ze moja dotychczasowe wynagrodzenie podzieli na ww. Procenty. Dodatkowo zaznaczę, ze 70 % z mojej płacy jest poniżej najniższej krajowej. Czyli jeśli nie uzyskam premii na moje konto zostanie przelane wynagrodzenie mniejsze niż najniższa krajowa. Czy pracodawca ma do tego prawo?
Barbara Krechowiecka Adwokat (Od 2012)
Kancelaria Adwokacka adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24, 58-200 Dzierżoniów
Nie może pracodawcą przelać kwoty niższej jeśli praca jest na pełny etat. Jeśli chce zmienić warunki wynagradzania to dotychczasowe musi wypowiedzieć.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...