przywrócenie pracownika do pracy,art 53 kp,

Pracodawca 10 stycznia 2019 rozwiązał ze mną umowę o pracę (art. 53.1.1b KP) na podstawie błędnego pisma ZUS o okresie zasiłkowym powyżej 182 dni. Po ustaleniu nowego okresu zasiłkowego przez ZUS, biegnącego od 15 grudnia 2018 r., według mnie zakład powinien mnie przywrócić do pracy, albo zawrzeć ugodę, bo rozwiązanie umowy straciło podstawę prawną. Samodzielnie wystąpiłam już do Sądu Pracy w tej sprawie i jednocześnie z propozycją ugody do Pracodawcy (przywrócenie do pracy, wypłata zasiłku i zwolnienie z odprawą). Zastanawiam się jednak nad tym, co w obecnej sytuacji jest korzystniejsze i bezpieczniejsze - kontynuowanie zwolnienia lekarskiego (do czasu wyczerpania nowego okresu zasiłkowego), czy też zakończyć chorobę, za którą obecnie z uwagi na ustalone prawo do emerytury i tak mi nikt mi nie płaci. Czy jest szansa, że zakład pracy po przegraniu sprawy w sądzie będzie musiał przywrócić mnie do pracy i wypłacić to zwolnienie chorobowe? Czy w ocenie Sądu dalsze kontynuowanie zwolnienia lekarskiego nie będzie argumentem przeciwko mnie? Bardzo proszę o poradę. Z poważaniem.