Przymusowe skierowanie pracownika na urlop podczas inwentaryzacji.

Dzień dobry. 1. Działanie kierownika jest niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca nie ma prawa wysłać Pana na bieżący urlop wypoczynkowy wbrew Pana woli. Udzielenie urlopu z puli przysługującej na dany rok wymaga porozumienia stron – następuje zgodnie z planem urlopów lub na Pana wniosek po uzgodnieniu terminu. 2. Przymusowe skierowanie pracownika na urlop bez jego zgody jest dopuszczalne wyłącznie w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę oraz w przypadku wykorzystywania urlopu zaległego z lat ubiegłych. Przeprowadzenie inwentaryzacji w firmie nie stanowi podstawy prawnej do narzucenia terminu urlopu bieżącego. Jeżeli z powodu inwentaryzacji pracodawca nie ma możliwości zorganizowania Panu pracy na danym stanowisku, mamy do czynienia z przestojem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za czas którego zachowuje Pan prawo do wynagrodzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208