Przesłanki mobbingu.

Bartosz Krycki   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Bartosz Krycki

Legnicka 52, lok 503, 54-204 Wrocław

 Email

Dzień dobry, Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Nie znając zawartości nagrań ciężko się jednoznacznie wypowiedzieć. Istotnym jest, aby nagrania takie sukcesywnie gromadzić. Jedną z cech mobbingu jest bowiem jest uporczywość i długotrwałość - a to należy odpowiednio wykazać. Sąd oceniając, czy okres nękania lub zastraszania jest długotrwały, powinien rozważyć, czy okres ten był na tyle długi, aby mógł spowodować u pracownika skutki w postaci zaniżonej oceny przydatności zawodowej, poniżenia lub ośmieszenia pracownika, izolacji lub wyeliminowania go z zespołu współpracowników. Jeśli pomogłem uprzejmie zachęcam do wystawienia opinii/oceny. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: TEL: 512 976 090 e-mail: adwkrycki@gmail.com Pozdrawiam Adw. Bartosz Krycki

Janusz Sawicki   Adwokat  

Sawicki&Sawicki Adwokaci i Radcy Prawni SP

Jana Kasprowicza 20/3, 31-523 Kraków

 Email

Sz.Pani,Panie Czy wystarczy - o tym zadecydują organa ścigania, potem zaś sąd - jeżeli sprawa tam trafi. Natomiast co mogę powiedzieć - takie nagranie na pewno stanowi mocny dowód w opisanej sprawie. z poważaniem : adw Janusz Sawicki