Przeniesienie pracownika do innej placówki 30 km dalej – czy pracodawca może zmienić miejsce pracy.

Dzień dobry. 1. Wskazanie konkretnego sklepu w umowie o pracę jako stałego miejsca wykonywania pracy wiąże pracodawcę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może jednostronnie i na stałe zmienić tego miejsca zwykłym poleceniem służbowym. Trwała zmiana warunków zatrudnienia wymaga albo Pani wyraźnej zgody w formie porozumienia zmieniającego, albo wręczenia Pani formalnego wypowiedzenia zmieniającego. 2. Wyjątkiem od tej zasady jest instytucja czasowego powierzenia innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Pracodawca ma prawo skierować Panią do pracy w innej placówce (nawet oddalonej o 30 km) na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym bez konieczności zmiany umowy. Taka czasowa delegacja jest zgodna z prawem, o ile jest uzasadniona uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, nie powoduje obniżenia Pani wynagrodzenia oraz odpowiada Pani kwalifikacjom zawodowym. Odmowa wykonania takiego czasowego, zgodnego z prawem polecenia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z Pani winy (zwolnienie dyscyplinarne). 3. Jeżeli natomiast pracodawca chce przenieść Panią do innego sklepu na stałe i wręczy Pani wypowiedzenie zmieniające, ma Pani prawo odmówić przyjęcia nowych warunków. Oświadczenie o odmowie należy złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Z uwagi na Pani 9-letni staż pracy w tym zakładzie, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, co oznacza, że na decyzję ma Pani 1,5 miesiąca. Konsekwencją odmowy przyjęcia nowych warunków jest rozwiązanie umowy o pracę z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jeśli powodem przeniesienia są przyczyny leżące wyłącznie po stronie pracodawcy (np. reorganizacja sieci, likwidacja obecnego sklepu), a odmowa podjęcia pracy 30 km dalej jest obiektywnie usprawiedliwiona sytuacją życiową lub dojazdami, przysługiwać może Pani także odprawa pieniężna na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208