Przeniesienie do innego sklepu w pracy a stan zdrowia i odmowa – czy pracodawca działa zgodnie z prawem.

Dzień dobry, W takiej sytuacji kluczowe jest to, czy pracodawca prawidłowo zmienił warunki pracy. Samo „przeniesienie” do innego sklepu nie zawsze jest skuteczne. Jeżeli w Pani umowie miejsce pracy było określone konkretnie, to zmiana na inną miejscowość co do zasady wymaga wypowiedzenia zmieniającego, a nie jednostronnego polecenia z dnia na dzień. Odległość, utrudniony dojazd i brak realnej możliwości powrotu po zmianie dodatkowo przemawiają za tym, że jest to istotna zmiana warunków pracy. W takiej sytuacji odmowa może być uzasadniona, natomiast pracodawca może próbować wyciągnąć z tego konsekwencje, dlatego znaczenie mają dokumenty i sposób, w jaki zostało wydane polecenie. Kwestia stanu zdrowia również ma znaczenie, ale sama w sobie nie rozstrzyga sprawy – może natomiast wzmacniać Pani argumentację. To jest sytuacja, którą warto dokładnie przeanalizować pod kątem treści umowy o pracę i pisma od pracodawcy, bo od tego zależy, jakie dalsze kroki będą najbezpieczniejsze. Zapraszam na konsultację celem omówienia Pani sprawy i znalezienia jakiegoś rozwiązania w tej sytuacji. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler