Pytanie z dnia 17 października 2018
Przedstawiłem pracodawcy orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności w celu zmiany stanowiska pracy na lżejsze (zakaz dźwigania powyżej 5 kg). Pracodawca nie znalazł dla mnie takiego stanowiska. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć mi umowę na czas nieokreślony? I czy przy ewentualnym 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zachowuję prawo do wynagrodzenia(chociaż minimalnego) i odprawy? Pracuję w tej firmie 12 lat
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwwskazań do pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku stanowić może okoliczność uzasadniającą rozwiązanie z nim umowy o pracę (w trybie wypowiedzenia lub porozumienia stron). Zachowa Pan prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia. Co do odprawy - to zależy ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...