Przedłużenie umowy z 16-letnim uczniem szkoły branżowej – czy wymagana jest zgoda rodzica.

Dzień dobry. 1. Tak, zakład pracy może przedłużyć umowę (poprzez aneks) bezpośrednio z 16-letnim dzieckiem bez uzyskiwania zgody czy podpisu rodzica. Zgodnie z art. 22 § 2 i § 3 Kodeksu pracy, osoba między 16. a 18. rokiem życia posiada status pracownika młodocianego i ma prawo samodzielnie nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać wszelkich czynności prawnych z nim związanych. Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku uzyskiwania uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego na zawarcie umowy o pracę z młodocianym, który ukończył 16 lat. Umowa przedłużona samodzielnie przez 16-latkę jest w świetle prawa w pełni ważna. 2. Brak wymogu formalnej zgody na start lub kontynuację zatrudnienia nie oznacza jednak, że rodzic jest całkowicie pozbawiony wpływu na sytuację małoletniego. Jeżeli dalsze wykonywanie pracy w okresie wakacyjnym sprzeciwia się dobru dziecka (np. zagraża jego zdrowiu lub uniemożliwia niezbędny odpoczynek), rodzic może taki stosunek pracy rozwiązać. Wymaga to jednak wystąpienia z wnioskiem i uzyskania uprzedniego zezwolenia sądu opiekuńczego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208