przedłużenie umowy o pracę,mobbing w pracy

Pytanie z dnia 13 grudnia 2018

Kończy mi się umowa o pracę. Zaniosłem podanie o przedłużenie umowy, bo taka jest procedura w firmie. Przełożony skomentował, że nie wie czy podpisze podanie, bo nikt nie chce ze mną pracować. Czy to kwalifikuje się jako mobbing. Nadmieniam, że mam w pracy bardzo dobrą opinię i liczne pochwały od klientów.

Dzień dobry, zgodnie z Kodeksem pracy: "mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników." Dlatego też jeden komentarz przełożonego ciężko uznać za mobbing.

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 grudnia 2018 11:48 Zmodyfikowano dnia: 14 grudnia 2018 11:48 Obejrzało: 532 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Zgodnie z Kodeksem pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Zatem musi być działanie uporczywe i długotrwałe, czyli nie podpada.

Odpowiedź nr 2 z dnia 14 grudnia 2018 17:31 Zmodyfikowano dnia: 14 grudnia 2018 17:31 Obejrzało: 530 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.