Przedłużenie umowy o pracę w Niemczech do porodu po zgłoszeniu ciąży agencji.

Dzień dobry. 1. Brak poinformowania agencji o ciąży w chwili podpisywania umowy nie rodzi dla Pani negatywnych skutków prawnych – pracownica nie ma obowiązku ujawniania tego faktu, a ochrona przysługuje bez względu na to. Kluczowe znaczenie ma natomiast rodzaj zawartego kontraktu, tj. czy jest to umowa o pracę, czy umowa zlecenie (cywilnoprawna). Ustne zapowiedzi o comiesięcznym przedłużaniu nie są wiążące; wiążąca jest treść dokumentu wskazująca koniec stycznia. 2. Jeżeli podpisała Pani umowę o pracę (w tym umowę o pracę tymczasową, przy założeniu posiadania co najmniej 2-miesięcznego okresu skierowania przez agencję), to na mocy art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa ulega z mocy prawa automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu, pod warunkiem że w dacie jej wygaśnięcia (koniec stycznia) będzie Pani po upływie 3. miesiąca ciąży. Praca za granicą na rzecz polskiej agencji nie wyłącza tej ochrony. Jeżeli natomiast jest to umowa zlecenie, mechanizm automatycznego przedłużenia umowy do porodu nie ma zastosowania, a ochrona sprowadza się jedynie do prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, pod warunkiem podlegania pod ubezpieczenie chorobowe. 3. Przyjazd do Polski w grudniu nie pozbawia Pani praw, o ile sama nie rozwiąże Pani umowy za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem. W celu formalnego skorzystania z ochrony należy przedłożyć agencji zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży oraz wiek ciąży. W przypadku problemów zdrowotnych lub niemożności wykonywania pracy fizycznej w Niemczech lekarz (również polski, po powrocie do kraju) może wystawić zwolnienie lekarskie z kodem „B” (100% płatne), a po przedłużeniu umowy do dnia porodu przysługiwać Pani będzie zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.