Pytanie z dnia 28 listopada 2017
Przed powrotem do pracy(po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym) planuje złożyć wniosek o obniżenie etatu do 0,97 (czyli 15 min wcześniej aby zdążyć na pociąg) na rok. Czy pracodawca może mi tego odmówić? Czy faktycznie przez 12 miesięcy będę pod ochroną i pracodawca nie może mnie zwolnić? Czy pracodawca może nie zgodzić się na dodatkowe przerwy z tytułu karmienia piersią?
Agnieszka Kurczuk-Samodulska Adwokat (Od 2014)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kurczuk-Samodulska
Pana Balcera 6B/22, 20-631 Lublin
Dzień dobry, pracodawca nie może sprzeciwić się wnioskowi o obniżenie wymiaru czasu pracy. Uprawnienie to daje dodatkową częściową ochronę przed zwolnieniem z pracy. Proszę pamiętać o przysługujących przerwach w pracy na czas karmienia piersią, być może skumulowanie przerw również pozwoliłoby Pani wcześniejsze wychodzenie z pracy na pociąg. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kurczuk-Samodulska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
