Proszę o analizę prawną, dotyczącą podwyżki w moim zakładzie pracy.

Pytanie z dnia 22 kwietnia

Proszę o analizę prawną, dotyczącą podwyzki w moim zakłądzie pracy. Nie otrzymałam podwyżki z wyrównaniem, ponieważ byłam nieobecna w marcu z powodu wypadku w drodze do pracy i zarażenia Covid-19. Urząd nie ma regulaminu wynagradzania, zarządzający pismem powiadomił dyrektorów danych jednostek , iż pracownik, który na dzień wypłaty wynagrodzenia za marzec 2022r. przebywa na długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy nabywa prawo do podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od dnia ustania powodu nieobecności i powrotu do pracy. Do pracy wróciłam 4 kwietnia i od tego dnia otrzymałam podwyżkę, ale bez wyrównania od stycznia. uważam to za niesprawiedliwe, bo byłam w pracy w styczniu i lutym oraz 1 dzień w marcu. Osoby, które były na zwolnieniu w styczniu i w lutym otrzymały wyrównanie. Jakie przepisy zostały naruszone, co mogę zrobić w razie odmowy przyznania mi wyrównania. Proszę o wycenę,

Dzień dobry Pani, Jeżeli ma Pani poczucie niesprawiedliwego ukształtowania zasad przyznawania podwyżek, to możliwe jest pisemne zwrócenie się do pracodawcy o wskazanie sposobu jej przyznawania. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525, www.adwokat-katowice.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 kwietnia 2022 11:04 Zmodyfikowano dnia: 23 kwietnia 2022 11:04 Obejrzało: 83 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.