Presja na odejście z pracy, możliwa dyskryminacja i brak formalnego wypowiedzenia – prawa pracownika.

Dzień dobry. 1. Przedstawione przez Panią fakty wskazują na możliwość naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, w tym w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4). Dopóki formalnie nie doręczono Pani pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy, stosunek pracy trwa na dotychczasowych warunkach, a nieoficjalne ostrzeżenie ze strony przełożonej nie wywołuje żadnych skutków prawnych. 2. Opisane zachowania wyższego przełożonego – polegające na systematycznym pomijaniu Pani w korespondencji służbowej, ostentacyjnym kierowaniu dyspozycji do innego pracownika z pominięciem Pani stanowiska, wykluczaniu z udziału w szkoleniach liderskich oraz wywieraniu presji psychicznej poprzez zapowiedzi wymiany personelu – mogą natomiast wyczerpywać ustawowe znamiona mobbingu (art. 94³ Kodeksu pracy) oraz naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18³ª Kodeksu pracy). Fakt, że działania te doprowadziły do gwałtownego pogorszenia Pani stanu zdrowia (rozstrój zdrowia psychicznego udokumentowany przez lekarza), stanowi niezależną podstawę do późniejszego dochodzenia od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego przed sądem. 3. W obecnej sytuacji, przebywając na zwolnieniu lekarskim, może Pani podjąć formalne działania bez czekania na ruch pracodawcy. Pierwszym krokiem jest skierowanie do zarządu firmy lub departamentu HR oficjalnej, pisemnej skargi dotyczącej stosowania mobbingu i dyskryminacji, z precyzyjnym chronologicznym opisaniem zachowań przełożonego. Pracodawca ma ustawowy obowiązek przeciwdziałania takim zjawiskom i po otrzymaniu pisma musi uruchomić wewnętrzną procedurę wyjaśniającą. Równolegle przysługuje Pani prawo do złożenia oficjalnej skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), co skutkować będzie wszczęciem kontroli w zakładzie pod kątem przestrzegania przepisów prawa pracy. 4. Ważne dla zabezpieczenia Pani interesów jest natychmiastowe zgromadzenie dowodów. Należy zabezpieczyć (np. poprzez wydruki lub kopie) korespondencję mailową, z której wynika Pani izolowanie w zespole, dokumentację dotyczącą doboru pracowników na szkolenia oraz pełną historię leczenia psychiatrycznego wraz z zaświadczeniem lekarskim łączącym obecny stan zdrowia bezpośrednio ze stresem w miejscu pracy. Gdyby po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracodawca podjął próbę wręczenia Pani wypowiedzenia umowy, przysługuje Pani termin 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. W toku procesu sądowego będzie Pani mogła żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach lub odszkodowania, łącząc to z roszczeniami z tytułu mobbingu i dyskryminacji. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208