Premia roczna dla pracownika po ustaniu umowy.

Dzień dobry, czy należy się Pani premia roczna, zależy od regulaminu premiowania obowiązującego u Pani pracodawcy oraz treści Pani umowy o pracę. Kluczowe jest ustalenie, czy prawo do premii powstaje z chwilą przepracowania określonego czasu (np. roku) i czy utrata pracy przed końcem tego okresu powoduje utratę prawa do premii. Jeżeli regulamin lub umowa nie zawierają takich zastrzeżeń, istnieje szansa na uzyskanie proporcjonalnej części premii. Proszę o przesłanie tych dokumentów do analizy. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. To zależy przede wszystkim od charakteru samej premii oraz zapisów zawartych w regulaminie wynagradzania lub Pani/Pana umowie o pracę. W prawie pracy znaczenie ma rozróżnienie między premią regulaminową a nagrodą (potocznie zwaną premią uznaniową). 2. Jeśli w firmie obowiązuje premia regulaminowa, czyli konkretne przepisy określają wymierne warunki, które trzeba spełnić, by ją otrzymać (np. realizacja planu sprzedaży), to staje się ona Pani/Pana prawem. Jeżeli spełnił(a) Pani/Pan te warunki w okresie zatrudnienia, to co do zasady premia powinna zostać wypłacona proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Należy jednak sprawdzić, czy regulamin nie zawiera zapisu, że warunkiem otrzymania premii jest pozostawanie w stosunku pracy na konkretny dzień (np. 31 grudnia) lub w dniu jej wypłaty – sądy często uznają takie klauzule za dopuszczalne w sektorze prywatnym. 3. W przypadku nagrody (premii uznaniowej) sytuacja jest trudniejsza, ponieważ jej przyznanie zależy wyłącznie od swobodnej decyzji pracodawcy. Jeśli pracodawca nie przyznał Pani/Panu nagrody przed rozwiązaniem umowy, wyegzekwowanie jej na drodze sądowej jest niemal niemożliwe. Nieco inaczej wygląda to w sferze budżetowej przy tzw. trzynastce, gdzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nabywa się po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, choć samo rozwiązanie umowy z Pani/Pana inicjatywy przed końcem roku może, zależnie od długości stażu, zamknąć drogę do tego świadczenia. Sugeruję w pierwszej kolejności analizę treści zakładowego regulaminu premiowania. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208