Premia frekwencyjna dla pracownika.
Pytanie z dnia 29 września 2021
Witam. Pracuje w firmie gdzie jest wypłacana tzw premia frekwencyjna za 100% obecności w pracy w miesiącu. Jeśli jednak idę na l4 pod koniec miesiąca i zwolnienie obejmuje również nowy miesiąc to firma zabiera nam premie z tych 2 miesięcy. Czy jest to zgodne z prawem pracy? Pozdrawiam.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, skoro to premia za 100% obecności, to oczywiście tak. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Daniel Gola Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Gola
Partyzantów 17B, 32-700 Bochnia
Dzień dobry, w Pana sprawie należałoby przeanalizować najpewniej zapisy regulaminu regulujące kwestie ww. premii. zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl, tel. 600 123 400, www.danielgola.pl, działamy na terenie całego kraju.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Umowy
- RODO
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...