Premia frekwencyjna dla pracownika.
Pytanie z dnia 29 września 2021
Witam. Pracuje w firmie gdzie jest wypłacana tzw premia frekwencyjna za 100% obecności w pracy w miesiącu. Jeśli jednak idę na l4 pod koniec miesiąca i zwolnienie obejmuje również nowy miesiąc to firma zabiera nam premie z tych 2 miesięcy. Czy jest to zgodne z prawem pracy? Pozdrawiam.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, skoro to premia za 100% obecności, to oczywiście tak. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Daniel Gola Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Gola
Partyzantów 17B, 32-700 Bochnia
Dzień dobry, w Pana sprawie należałoby przeanalizować najpewniej zapisy regulaminu regulujące kwestie ww. premii. zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl, tel. 600 123 400, www.danielgola.pl, działamy na terenie całego kraju.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...