prawo pracy,praca w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z przepisami prawa pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające pracę w nadgodzinach wykonywał pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy ( DW5 ) - przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym z pracownikiem.
W związku z powyższym, czy zamiana symboli w harmonogramach pracy określających odpowiednią ilość dni wolnych od pracy w ilości odpowiadającej co najmniej liczbie niedziel, świąt i dni dodatkowo wolnych od pracy, w tym przypadku przeniesienie symbolu DW5 na dzień też wolny od pracy, ale oznaczony w harmonogramie jako DR ( dzień wolny wynikający z równoważenia przedłużonego wymiaru dziennego czasu pracy ) - oznacza oddanie pracownikowi dnia wolnego ? Pracownik w rzeczywistości nie otrzymał dnia wolnego, zamieniono tylko symbole i z tego tytułu wypłacono pracownikowi godziny nadliczbowe, ale jako godziny wypracowane w dni robocze 100%. Zgodnie z postanowieniami Układu Zbiorowego godziny nadliczbowe w DW5 są płatne jako 200%. Pracodawca opracował wzór oświadczenia, w którym pracownik może wyrazić zgodę na dokonywanie zmian w harmonogramie przed rozpoczęciem każdego okresu rozliczeniowego ( miesięczny ), poprzez złożenie podpisu na wykazach imiennych. Podpisanie przez pracownika takiego oświadczenia wg. pracodawcy upoważnia do zamiany symboli w harmonogramie, a nie oddawaniem dnia wolnego, co skutkuje wypłatą godzin nadliczbowych nie w 200% tylko 100%.