Pytanie z dnia 06 września 2018

Prawo pracy, dyskryminacja pracowników w kwestii wynagrodzenia między pracownikami czasowymi (zatrudnionymi przez agencje) a pracownikiem stałym w firmie korporacyjnej. Podsumowanie pracownik czasowy ma mniejszy zakres obowiązków do rozliczeń a zarobki identyczne do pracownika stałego który ma większy zakres pracy oraz z czego jest rozliczany . Firma uzyskała informacje ze nie jest to sprzeczne z prawem. Proszę o informacje oraz wyjaśnienia. Widełki finansowe sa w zakresie od 2800 do 14000 jednakże pracownik na stanowisku specjalisty zarabia tyle co czasowy odp dyrekcji na postulat w firmie brzmi ze pracownik miesici się w widełkach i nie widza z tym problemu. Proszę o pomoc

Witam, bardzo ciekawa sprawa. Zwykle to pracownicy agencji dostają mniej od pracowników stałych. Problem tkwi w szczegółach, trudno zapewne na tym etapie poznać prawdę co do warunków i obowiązków pracowników podobnego szczebla, ale zatrudnionych przez inne podmioty. Nie wiadomo także, czy mają podobne kwalifikacje. Proponuję zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o tym procederze, prosząc o kontrolę. Wynik kontroli byłby bardzo cenny w dalszych działaniach. https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/65140,dyskryminacja-w-zatrudnieniu-na-forum-rady-ochrony-pracy.html Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 1 z dnia 6 września 2018 16:56 Zmodyfikowano dnia: 6 września 2018 16:56 Obejrzało: 540 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. By odpowiedzieć na Pana/Pani (niezwykle ciekawe) trzeba by było dokonać dogłębnej analizy stanowiska doktryny i orzecznictwa, a przede wszystkim przepisów prawa pod względem nierównego wynagradzaniu pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W razie chęci nawiązania współpracy - zapraszam do kontaktu.

Odpowiedź nr 2 z dnia 6 września 2018 21:09 Zmodyfikowano dnia: 6 września 2018 21:09

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.