Prawo do trzynastej pensji w szkole przy częściowym zwolnieniu lekarskim.

Szanowna Pani, Tak – w opisanej sytuacji co do zasady przysługuje Pani tzw. trzynasta pensja (dodatkowe wynagrodzenie roczne). Prawo do niej nabywa pracownik jednostki sfery budżetowej, jeżeli przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku. W Pani przypadku zatrudnienie trwało od grudnia 2024 r. do 30 czerwca 2025 r., więc w 2025 r. okres pracy przekroczył wymagane 6 miesięcy. Krótkotrwałe zwolnienie lekarskie (1 dzień w kwietniu i 5 dni w maju) nie powoduje utraty prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego – może jedynie wpłynąć na jego wysokość, ponieważ „trzynastka” jest naliczana proporcjonalnie do wynagrodzenia otrzymanego w danym roku. Jeżeli pracodawca odmówiłby wypłaty świadczenia, warto zwrócić się do niego o pisemne wyjaśnienie podstawy takiej decyzji. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler