Pytanie z dnia 30 września 2015
Pracujemy w szkole na 1 i1/2 etatu. Umowy były zawarte na czas nieokreślony. Czy pracodawca może wypowiedzieć nam umowę bez podania przyczyn?
Motywacja pracodawcy na wypowiedzeniu umowy:względy organizacyjne
Katarzyna Krupa Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Krupa
kard. Stefana Wyszyńskiego 7K/7, 05-530 Góra Kalwaria Warszawa
Zgodnie z przepisami prawa pracy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, w wypowiedzeniu powinny być wskazane w sposób szczegółowy przyczyny wypowiedzenia umowy. Przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista, jasna dla pracownika i istniejąca w chwili wręczenia pracownikowi wypowiedzenia.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...