Pytanie z dnia 23 czerwca 2018

Pracuję na umowie zleceniu, w której nie ma okresu wypowiedzenia. Nie jest też określone ile godzin w miesiącu powinnam przepracować (co miesiąc wybierałam ilość dyspozycyjnych godzin).
Czy mogę wypowiedzieć ją w trybie natychmiastowym, jeśli wcześniej pod naciskiem menagera podałam już swoją dyspozycyjność na kolejny miesiąc i zostałam wpisana na grafik elektroniczny (bez swojego odręcznego podpisu)? Czy muszę też podawać powód wypowiedzenia, jeśli jest nim podjęcie innej pracy?

Dzień dobry, przede wszystkim konieczne jest zapoznanie się z zawartą przez Panią umową. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 25 czerwca 2018 11:58 Zmodyfikowano dnia: 25 czerwca 2018 11:58 Obejrzało: 254 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Witam, W zawartej przez Panią umowie powinno być określone w jaki sposób można ją wypowiedzieć oraz jakie obowiązki są z tym związane. Niestety bez zapoznania się z jej treścią nie jest możliwa odpowiedź na Pani pytanie. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz

Odpowiedź nr 2 z dnia 26 czerwca 2018 09:47 Zmodyfikowano dnia: 26 czerwca 2018 09:47 Obejrzało: 249 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.