Dzień dobry. 1. Z opisu sytuacji wynika, że najprawdopodobniej nie uchybił Pan podstawowym obowiązkom wynikającym z art. 6 Karty Nauczyciela (a tym bardziej godności zawodu nauczyciela) tzn. w zakresie rzetelnego realizowania zadań związanych z powierzonym Panu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę. W związku z tym nie powinno być podstaw do poniesienia przez Pana konsekwencji z art. 75 Karty Nauczyciela tzn. odpowiedzialności dyscyplinarnej. 2. Zwolnienie dyscyplinarne może zostać orzeczone wobec nauczyciela tylko w przypadku wyjątkowo poważnych naruszeń (zgodnie z interpretacją MEN będzie to np. agresja, używanie wulgaryzmów, łamanie przepisów prawa np. fałszowanie dokumentów, mobbing itp.). 3. W przypadku wadliwego zwolnienia dyscyplinarnego w ciągu 21 dni od dnia doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy można złożyć odwołanie do sądu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Dzień dobry, jeśli doszło do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może wręczyć rozwiązanie umowy o prace bez okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarne); od tego można odwołać się do sądu pracy. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.