Pytanie z dnia 30 sierpnia 2017
Pracownik został nakryty na tym, że mając samochód służbowy wykorzystywał go do celów prywatnych w nadmiarze. Przejeżdżał około 9.000 km miesięcznie z czego wyjazdów służbowych było około 4.500 km. założyliśmy monitoring GPS i rozliczanie kilometrówki. Od tego momentu pracownik zaczął chorować - już 3 tygodnie. Nie ma z nim kontaktu mailowego ani telefonicznego, po 2 tygodniach musieliśmy odzyskać samochód przy pomocy policji. Chcemy go zwolnić dyscyplinarnie za: utratę zaufania, nie wykonywania poleceń służbowych, brak raportów ze spotkań z klientami, nie przestrzeganie czasu pracy. Czy możemy go zwolnić z tymi argumentami podczas zwolnienia lekarskiego. Czy on może podać nas do sądu?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, podane przez Państwa przyczyny mogą stanowić podstawę rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika, o ile będziecie Państwo w stanie je udowodnić i o ile od dnia, gdy dowiedzieliście się o przyczynie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia do momentu dojścia do pracownika Państwa oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie minie więcej niż miesiąc. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...