Pracownik podał pracodawcę do SP za brak wynagrodzenia.

Pytanie z dnia 12 sierpnia 2020

Witam mam problem pracownik podał mnie do Państwowej Inspekcji Pracy za brak wynagrodzenia.
Ale pracownik źle wykonał swoją pracę nie chciał jej poprawić i zwolnił się z dnia na dzień.
Firma dla której pracuje wystawiła mi karę 10000zl jak nie zrobię poprawek. Co mam zrobic

Wszystko zależy od umowy, którą ma Pan podpisaną z firmą, która wystawiła karę. Wynagrodzenie należy płacić, a jeżeli pracownik źle wykonuje pracę, to można go zwolnić, ale za czas pracy wynagrodzenie się należy. Konieczna jest analiza dokumentów również, żeby szczegółowo odpowiedzieć na pytanie.

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 sierpnia 2020 12:24 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2020 12:24 Obejrzało: 763 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, ale z czym dokładnie ? Jeśli chodzi o pracownika, to wynagrodzenie za wykonaną pracę trzeba zapłacić. Jeśli chodzi o karę, konieczna jest analiza zawartej umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 2 z dnia 12 sierpnia 2020 12:26 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2020 12:26 Obejrzało: 762 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Zapraszam do kontaktu, chętnie pomogę. Czy mogę szerzej opisać to zwolnienie "z dnia na dzień" i karę, którą Pan otrzymał? Pozdrawiam, Piotr Stosio, biuro@warszawskakancelaria.com

Odpowiedź nr 3 z dnia 12 sierpnia 2020 13:43 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2020 13:43 Obejrzało: 759 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.