Dzień dobry, organem, do którego może Pan się zwrócić po zaległe wynagrodzenie, jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zapewnia on wypłatę świadczeń przysługujących pracownikom, których pracodawcy nie wywiązali się z tego obowiązku. Powyższe dotyczy tylko tych świadczeń i w tej wysokości, w jakiej określa to ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Ustawa ta wskazuje w jakich sytuacjach pracownik jest uprawniony do pomocy ze strony Funduszu. Mogą jej oczekiwać ci pracownicy, których pracodawca stał się niewypłacalny w rozumieniu wspomnianej ustawy. Niewypłacalność zachodzi m.in. wtedy, gdy ogłoszono upadłość pracodawcy (w tym z możliwością zawarcia układu) lub oddalono wniosek o upadłość z powodu tego, że majątek zakładu pracy nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania. Do czasu uruchomienia wypłaty z FGŚP, może Pan wystąpić o zaliczkę na jej poczet. W tym celu należy złożyć do Marszałka Województwa wniosek o wypłatę zaliczki, zawierając w treści wniosku oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą, rodzaju niezaspokojonych roszczeń pracowniczych oraz ich wysokości. Należy uprawdopodobnić we wniosku fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub dowieść faktu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości. Co ważne, wniosek o wypłatę zaliczki przez Fundusz może być złożony tylko w sytuacji, gdy zaległości w uregulowaniu pensji dotyczą pracodawcy, który z powodu trudności finansowych zaprzestał swojej działalności przez okres dłuższy niż 2 miesiące (art. 12a ustawy).