Pracowałam w branży HR - delegacja pracowników do Niemiec. Przy podpisaniu umowy o pracę podpisałam lojalkę z zapisem, iż pracownik zobowiązuje się do przedstawienie zaświadczenia o nowym zatrudnieniu expracodawcy. Oczywiście jeśli któraś ze stron nie spełni swoich obowiązków umowa jest niewążna, jest jednak zapis iż expracodawca może uznać, ze zakaz konkurencji już nie obowiązuje. Czytałam, że informowanie expracodawcy o nowym zatrudnieniu godzi w prawo do prywatnego życia pracownika... co zrobić by zachować prawo do odszkodowania?