Pracodawca wypłaca wynagrodzenie w ratach i z opóźnieniem – prawa pracownika.

Dzień dobry. 1. Wypłacanie wynagrodzenia w częściach oraz z opóźnieniem stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikających z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. Brak środków finansowych czy trudna sytuacja szpitala w żaden sposób nie zwalniają pracodawcy z tego obowiązku, ponieważ to on ponosi pełne ryzyko gospodarcze prowadzonej działalności. W obecnej sytuacji może Pani przede wszystkim wezwać pracodawcę na piśmie do natychmiastowej zapłaty zaległej części pensji wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, które naliczają się automatycznie od dnia następującego po terminie płatności, czyli od 11 dnia miesiąca. Przysługuje Pani również prawo do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, która w wyniku kontroli może wydać nakaz płatniczy podlegający natychmiastowemu wykonaniu oraz nałożyć na pracodawcę grzywnę za wykroczenie. 2. Powtarzające się nieterminowe regulowanie pensji daje Pani także podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy). Oświadczenie to należy złożyć na piśmie, wskazując jako przyczynę brak terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia, w terminie miesiąca od dnia dowiedzenia się o naruszeniu (przy naruszeniu o charakterze ciągłym termin ten biegnie od ostatniego zdarzenia). W razie rozwiązania umowy w tym trybie przysługuje Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zarówno zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami, jak i ewentualnego odszkodowania, może Pani dochodzić przed sądem pracy. Roszczenia te przedawniają się z upływem 3 lat. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, opisana sytuacja jest poważnym naruszeniem prawa pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacić całe wynagrodzenie do 10. dnia miesiąca. Pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze prowadzonej działalności, jest zobowiązany płacić wynagrodzenie w terminie. Może Pani wystosować wezwanie do zapłaty zaległej kwoty wraz z odsetkami. Z poważaniem, Izabela Jaworska-Turla radca prawny