Dzień dobry, jeśli nie ma żadnych obiektywnych powodów opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, może Pani rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy i dochodzić odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Zgodnie z Kodeksem pracy, na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik ma jeden miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej wypowiedzenie, a zatem będzie to jeden miesiąc od dnia, w którym miała nastąpić wypłata wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - odszkodowanie to równe jest wynagrodzeniu za okres 2 tygodni.