Pracodawca unika wypłaty wynagrodzenia za wykonana pracę.

Dzień dobry, Określaną przez Panią pracę "bez umowy" należy traktować jako pracę na podstawie umowy, ale zawartej w drodze ustnej. Pracodawca ma zatem całkowity obowiązek wypłacić wynagrodzenie za przepracowany czas. Twierdzenia, że przedsiębiorstwo poniosło straty z Pani winy, nie zwalniają go z tego obowiązku. Należy skierować wezwanie do zapłaty pod rygorem skierowania sprawy do sądu. Wezwanie musi zostać skierowane za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Proszę unikać rozmowy z osobą, która Panią zastraszała. Ze względu na brak wiedzy, o jaką kwotę Pani walczy, zachęcam Panią do kontaktu, żebyśmy wspólnie ustalili, czy opłacalne jest dla Pani oddanie sprawy pełnomocnikowi, który na pewno zmotywowałby pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia. Jeśli kwota wynagrodzenia byłaby niższa od potencjalnego wynagrodzenia pełnomocnika, to moglibyśmy ograniczyć współpracę do wsparcia w przygotowaniu treści wezwania w ten sposób, aby zawierało argumentację mocną i możliwie motywującą drugą stronę do wykonania swojego zobowiązania. Postaram się pomóc.Zapraszam do kontaktu, aby omówić szczegóły.