Pracodawca nie wystawił świadectwa pracy.

Pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy - wynika to z art. 97 KP. Pracodawca który nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy dopuszcza się wykroczenia zagrożonego karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł ( art. 282 §1pkt 3 KP ). Proponuję zgłosić się do Inspekcji Pracy bądź skierować sprawę o wydanie świadectwa pracy do sądu pracy.

Pracodawca ma obowiązek wystawić Pani świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, to w terminie 7 dni za pośrednictwem poczty. Wydanie świadectwa nie jest zależne od rozliczenia się z pracodawcą. Wobec niewydania świadectwa przysługuje Pani prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wystawienia świadectwa pracy.