Witam, w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy może on rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, nawet w czasie każdej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy ( w tym zwolnienie chorobowe ). Natomiast pracownik nie może wówczas rozwiązać umowy z winy pracodawcy bez wypowiedzenia. Roszczenie o odszkodowanie dla pracownika przysługuje tylko za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione rozwiązanie umowy przez pracodawcę. Pracodawca w razie wypowiedzenia pracownikowi umowy na czas nieokreślony z powodu swojej upadłości może skrócić 3 miesięczne wypowiedzenie do 1 miesiąca, przyznając pracownikowi odszkodowanie w wys. wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia. Kwestię odprawy reguluje ustawa o zwolnieniach grupowych, a świadczenie to przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia min. 20 pracowników i w okresie do 30 dni zwalnia przez swoje wypowiedzenie lub porozumienie stron z przyczyn ich niedotyczących odpowiednio min: a) 10 prac. ( zatrudnia min. 100 ) b) 10% prac. ( zatr. od 100 do 299 ), c) 30 prac. ( zatr. min. 300 lub więcej ).