Pytanie z dnia 06 stycznia 2022

Pracodawca dwa miesiące temu zlecil mi zrobic badania lekarskie, poniewaz mialam podjac prace na pol etatu. w czasie tych dwoch miesiecy nie podpisalam umowy i nigdy nie widzialam jej na oczy. Nie bylam w pracy przez z tydzien z powodu choroby na która nie wzielam l4, poniewaz uwazalam, ze bez umowy mi sie ono nie nalezy. Gdy przekazalam informacje o checi odejscia z pracy uslyszalam, ze musze napisac wypowiedzenie (mialam od poczatku umowe zlecenie). Odpowiedzialam, ze nie ma takiej potrzeby, poniewaz nie pracuje ma etat. Po czym uslyszalam, ze "jestem zgloszona" i umowa normalnie obowiazuje. Czy to zgodne z prawem? Pracodawca chce teraz, abym podpisala umowe i swiadectwo pracy. Nie chce tego zrobic, poniewaz w czasie choroby nie otrzymalam zadnych pieniedzy, tak samo jak i po krwarantannie ktora miala miejsce pozniej. Nie wiem jak mam sie zachowac w tej sytuacji. Prosze o pomoc.

Dzień dobry, jeśli łączy Panią i pracodawcę umowa zlecenia, powinna ją Pani formalnie wypowiedzieć (pracodawca jest zleceniodawcą, zaś Pani zleceniobiorcą), proszę zerknąć do umowy zlecenia czy nie ma w niej postanowień w tym zakresie. Zleceniodawcy zapewne chodziło o to, że zgłosił Panią do ZUS do ubezpieczenia i teraz chciałby Panią wyrejestrować. Jeśli nie chce Pani nawiązywać stosunku pracy, proszę oczywiście umowy o pracę nie podpisywać. Po zakończeniu umowy zlecenia nie zostanie Pani wydane świadectwo pracy, jest ono wydawane pracownikowi, czyli musiałby Państwa łączyć stosunek z zakresu prawa pracy. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 stycznia 2022 17:11 Zmodyfikowano dnia: 9 stycznia 2022 17:11 Obejrzało: 165 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.