Pytanie z dnia 29 października 2015
pracodawca chce mnie zwolnic z powodu likwidacji firmy,a ja obecnie przebywam na bezplatnym urlopie wychowawczym,mam umowe na czas okreslony na 10 lat,jest w niej okreslony okres wypowiedzenia dwutygodniowy,czy mozna ta umowe okreslic jako umowe na czas nieokreslony i uznac ze przysluguje mi trzy miesieczny okres wypowiedzenia,jesli jest to moja pierwsza umowa od tego pracodawcy,podpisana po tym jak przejal on firme po wczesniejszym wlascicielu?czyli jako tako wczesniej pracowalam u kogos innego.Umowe mam od 2009 roku.
dr Sławomir Driczinski Doktor nauk prawnych (Od 1998)
Negocjator dr Sławomir Driczinski
Sikorskiego 4a/9, 72-600 Świnoujście
Witam, Jest możliwe wniesienie na podstawie art.189 kpc powództwa o ustalenie stosunku pracy na czas nieokreślony. Jego wynik zależy od tłumaczenia pracodawcy dlaczego została zawarta umowa na tak długi czas określony.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...