Pracodawca (A) u którego zakończony został kontrakt z inicjatywy pracownika, po ustaniu zatrudnienia wysłał skargę na nieprawidłową pracę u obecnego pracodawcy (B) z informacją iż została między innymi wpieta do akt pracownika (W firmie A). Z tego co mi wiadomo po ustaniu zatrudnienia pracodawca nie ma prawa wpisać czegokolwiek już do akt pracowniczych oprócz informacji związanych z ustaniem zatrudnienia. Jakie konsekwencje są przewidziane w takiej sytuacji dla bylego pracodawcy?