Pytanie z dnia 16 lutego

Pracę w firmie rozpocząłem od umowy szkoleniowej, która przewiduje, że szkolenie odbędzie się w ciągu 20 dni roboczych. 20 dni już dawno minęło. Jest zapis, że umowa o dzieło jest wykonywana jeśli wykonuje się ją w ciągu 8 dni od podpisania umowy. Żadnej umowy o dzieło nie podpisałem (nie przedłożono takiej umowy). Za szkolenie przewidziane jest wynagrodzenie 1200 zł w przypadku rezygnacji z pracy po szkoleniu. Ale nie ma zapisu przez jaki okres jestem zobowiązany pracować po odbytym szkoleniu. Czy jeśli teraz zrezygnuję z pracy to pracodawca może żądać ode mnie zapłacenia wynagrodzenia za szkolenie?

Dzień dobry, to szkolenie się w końcu odbyło czy nie? Jakie dokładnie postanowienia zawarto w umowie szkoleniowej i o jaką umowę o dzieło chodzi? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 16 lutego 2017 22:29:15 Obejrzało: 21 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.